Die Neue Heimat Tirol zählt mit einem jährlichen Bauvolumen von 130 Mio. Euro und 166 Beschäftigten zu den größten, gemeinnützigen Bauträgern in Österreich und sorgt mit zahlreichen Initiativen dafür, dass sich auch die eigenen MitarbeiterInnen unter dem NHT-Dach wohlfühlen.

„Neben unseren zukunftsweisenden Wohnanlagen, die vielen Generationen in Tirol ein sicheres und nachhaltiges Zuhause bieten, sind die MitarbeiterInnen unser größtes Kapital“, betonen die beiden Geschäftsführer Markus Pollo und Johannes Tratter. In der kürzlich umfassend modernisierten NHT-Zentrale in der Innsbrucker Gumppstraße laufen die Fäden zusammen, von der Planung neuer Projekte bis zu laufenden Verwaltung und Betreuung der KundInnen.

Modernes Umfeld

Mit ihren 166 Beschäftigten ist die NHT ein wichtiger Arbeitergeber in der heimischen Baubranche. Der Frauenquote beträgt sensationelle 52 Prozent. Auch der Altersschnitt ist bunt gemischt: Lehrlinge und erfahrene Profis arbeiten bei der NHT Hand in Hand. Die Bedeutung von Teambuilding und einem starken Miteinander spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider. „Bei uns wird Teamkultur großgeschrieben und durch verschiedene Initiativen aktiv gefördert,“ betont Monika Risser-Mayerhofer aus dem Personalmanagement.

Ein besonders geschätztes Highlight ist die jährliche Besichtigungstour, bei der Kollegen aus verschiedenen Bereichen die Möglichkeit haben, gemeinsam mit den Expert der Bauabteilung Leuchtturmprojekte zu besuchen und kennenzulernen. Dieses Jahr führte die Reise unter anderem nach Spiss, wo die NHT ein denkmalgeschütztes Pfarrwidum saniert und um mehrere Mietwohnungen erweitert hat – ein Projekt, das mit dem Tiroler Sanierungspreis 2024 ausgezeichnet wurde.

Ein weiteres Erfolgsformat ist die NHT-Mittagsakademie, die monatlich stattfindet. Hier teilen NHT-ExpertInnen ihr Wissen mit KollegInnen und fördern das bereichsübergreifende Verständnis – ein wichtiger Beitrag, um den Zusammenhalt und das gegenseitige Wertschätzen innerhalb des Teams zu stärken.

Viele Benefits

Bei der NHT wird großer Wert auf die Ideen und das Engagement der MitarbeiterInnen gelegt. Um dieses Potenzial bestmöglich zu nutzen, wurde ein betriebliches Vorschlagswesen implementiert. Dabei können alle Beschäftigten aktiv Vorschläge einbringen, um betriebliche Abläufe und Prozesse zu verbessern. Die Wertschätzung für diese Initiative zeigt sich darin, dass bereits zahlreiche Vorschläge erfolgreich realisiert wurden. Dieses gemeinsame Gestalten fördert nicht nur die Identifikation mit dem Unternehmen, sondern auch den Teamgeist und die Motivation.

Die NHT ist nicht nur ein verlässlicher Partner im Bereich Wohnbau, sondern auch ein attraktiver und moderner Arbeitgeber. MitarbeiterInnen schätzen das Komplettpaket der Zusatzleistungen, das das Arbeiten bei der NHT auszeichnet: von betrieblicher Zukunfts- und Altersvorsorge über Essenszuschüsse und nachhaltige Mobilitätsangebote bis hin zur gezielten Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Besonders im Bereich der Lehrlingsausbildung setzt die NHT Maßstäbe: Über 90 Prozent der Auszubildenden bleiben nach Abschluss im Unternehmen und nutzen die zahlreichen Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

„Bei der NHT zähle ich nicht zum alten Eisen. Ich habe hier mit 46 Jahren nochmal eine neue Chance bekommen und bin als technischer Hausbetreuer für über 700 Wohneinheiten verantwortlich.“

Bruno Pertl, Hausbetreuer

Attraktive Jobs

Monika Risser-Mayerhofer: „Wir freuen uns immer über motivierte, kluge Köpfe, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.“
Aktuell sind zwei Jobs in der Immobilienverwaltung und Bautechnik offen.