Kultur & Unternehmenszweck, die verbinden

Bei Veolia zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch, wie sie gelebt wird: in einem Umfeld voller Zusammenhalt und Sinn – während jeder Beitrag den ökologischen Wandel voranbringt.

Respekt, Solidarität, Verantwortung, Innovation und Kundenorientierung – diese Werte bilden das Fundament der Unternehmenskultur bei Veolia. „Wir arbeiten auf Augenhöhe. Bei uns zählt der Mensch als Mensch – nicht nur als Personalnummer“, bringt es Corina Wallensteiner, HR Director Alpine Region, auf den Punkt.

Dass die MitarbeiterInnen stolz auf ihr Unternehmen und auf ihre Arbeit sind, ist dabei kein Zufall, sondern das Ergebnis eines sorgfältig geplanten Kulturaufbaus. „Mit unserem Markteintritt in Österreich im Jahr 2016 wollten wir eine eigenständige Unternehmenskultur schaffen“, erklärt Wallensteiner. Und das mit Erfolg: Rund 220 MitarbeiterInnen spüren, dass Vertrauen, Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit bei Veolia nicht bloß Schlagworte sind, sondern aktiv gelebt werden.

„Wir arbeiten auf Augen­höhe. Bei uns zählt der Mensch als Mensch – nicht nur als Personalnummer.“

Corina Wallensteiner,
HR Director Alpine Region bei Veolia

„Es geht nicht einfach darum, morgens zur Arbeit zu kommen und abends wieder nach Hause zu gehen“, sagt die Personalverantwortliche. „Unsere Teams sollen merken, dass ihre Arbeit einen echten Mehrwert bringt, sie einen Beitrag zum großen Ganzen leisten und sich mit dem Unternehmen identifizieren können.“

Für eine bessere Zukunft

Die Sinnhaftigkeit der Arbeit wird durch den Unternehmenszweck nochmals unterstrichen, dieser lautet „Weltmeister im ökologischen Wandel zu werden“. „Viele unserer Mitarbeitenden leben die ‚Ressourcen für die Welt‘ mit Überzeugung und identifizieren sich damit“, räumt die HR-Spezialistin ein. Viele der Mitarbeitenden sind auch im privaten Umfeld bemüht, Ressourcen zu schonen und Kreislaufwirtschaft im Alltag zu leben. Jeder Beitrag – so klein er auch scheinen mag – trägt dazu bei, die Welt ein Stück nachhaltiger zu gestalten.

Um diese Vision aktiv zu unterstützen, werden Mitarbeitende gezielt eingebunden: So gibt es beispielsweise den Freiwilligen Tag im Zuge des Veolia Cares Programms, an dem die Mitarbeitenden bezahlt freigestellt werden und an Projekten, die den Umweltschutz unterstützen, teilnehmen können. Dieses Jahr hat Veolia beispielsweise bei einem Repair Café teilgenommen und Zigarettenstummel für die Water Love Challenge gesammelt. Gleichzeitig achtet Veolia darauf, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und neue Angebote, wie beispielsweise Bike Leasing, zu schaffen. 

„Ich merke, dass unsere klare Haltung und die wertschätzende Betriebsatmosphäre von den KollegInnen sehr geschätzt werden“, erklärt Wallensteiner. Besonders für die jungen KollegInnen sei Sinn im Beruf ein großes Anliegen. „Und den finden sie bei uns.“ Auch bei Bewerber­Innen wird diese Orientierung deutlich: „Viele Talente erzählen im Vorstellungsgespräch, dass sie bereits von unserer Unternehmenskultur und Vision gehört haben und regelmäßig auf unserer Karriereseite nach offenen Jobs schauen. „Das freut uns natürlich besonders.“

Transparenz und Optimismus

Für das wertschätzende Arbeitsumfeld sind auch transparente Prozesse entscheidend. „Ein offenes Miteinander, persönlich im Gespräch zu sein und kontinuierliche Informationen zur Geschäftsentwicklung sind uns ein großes Anliegen“, so Wallensteiner. Mitarbeiterinformationen geben daher Einblicke in aktuelle Entwicklungen und die Ausrichtung des Unternehmens. Gleichzeitig verfolgt Veolia eine positive Grundhaltung: „Wir verfolgen im Unternehmen das Motto: ‚Wir sind optimistisch‘. Natürlich gibt es immer wieder Herausforderungen, dabei behalten wir aber unsere positive Einstellung – das ist Teil unserer Haltung.“