Seit 2021 bildet Veolia Lehrlinge in den Bereichen Elektro- und Metalltechnik aus. Mit viel Engagement unterstützt das Unternehmen die jungen Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und bietet ihnen neben attraktiven Benefits auch vielfältige Perspektiven.

Die ersten Lehrlinge haben 2021 bei Veolia in Kundl ihre Ausbildung begonnen – inzwischen stehen sie kurz vor dem Abschluss. Mit der Entscheidung, selbst auszubilden, hat das Unternehmen eine neue Verantwortung übernommen: Die jungen Talente sollen fachlich wie persönlich wachsen, um später als qualifizierte Fachkräfte die Zukunft des Betriebs mitzugestalten.

Gemeinsam wachsen

Die Zusammenarbeit zwischen Lehrlingen und erfahrenen Fachkräften erweist sich als gewinnbringend – für beide Seiten. Der Wissenstransfer funktioniert, das Vertrauen wächst und die Lernbereitschaft bleibt hoch. Die positiven Erfahrungen sind mit ein Grund dafür, dass Veolia sein Ausbildungsangebot weiter ausbaut. „Derzeit bilden wir in den Bereichen Elektro- und Metalltechnik aus. Ab Herbst kommt der Lehrberuf Kälteanlagentechnik hinzu“, erklärt Sabrina Gattringer, HR-Managerin bei Veolia Industries Austria.

Kein Generationenkonflikt

Was den Lehrbetrieb dabei besonders auszeichnet, sind das kollegiale Miteinander und ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen können. „Wir freuen uns sehr darüber, dass wir als Arbeitgeber und Ausbildungsstätte bereits mehrfach weiterempfohlen wurden“, meint Gattringer. Ein Vertrauensbeweis, der nicht zuletzt dem Einsatz der Ausbilder-Innen zu verdanken ist. Denn sie bringen nicht nur technisches Fachwissen mit, sondern auch langjährige Erfahrung und geben beides mit großem Engagement an ihre Lehrlinge weiter.

„Die Lehrlingsausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Sie wird von der Geschäftsführung genauso ernst genommen wie von den einzelnen MitarbeiterInnen – schließlich sind die Lehrlinge unsere Zukunft.“

Sabrina Gattringer, HR-Managerin bei Veolia Industries Austria

Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, nehmen die AusbilderInnen regelmäßig an Schulungen teil. „Erst kürzlich ging es bei einer Fortbildung um das Verhalten und die Werte junger Menschen“, erzählt sie. Ziel sei es, die unterschiedlichen Denk- und Herangehensweisen der Generationen besser zu verstehen. „Und das hat sich wirklich gelohnt – die älteren KollegInnen haben dadurch einen neuen Zugang zu den Jüngeren gefunden.“

Ausbildung mit Extras

Neben einer fundierten fachlichen Ausbildung profitieren die Lehrlinge bei Veolia auch von einigen Zusatzleistungen: Dazu gehören ein vergünstigtes Mittagessen in der Kantine, leistungsbezogene Prämien, eine zusätzliche Unfallversicherung sowie die Übernahme der Fahrtkosten. Und auch das Miteinander kommt nicht zu kurz: Gemeinsame Aktivitäten wie das Sommerfest, der Weihnachtsstand oder kleinere Teamevents sorgen für eine angenehme Atmosphäre. 

Karrierechancen

„Unser Ziel ist es natürlich, die Lehrlinge nach ihrem Abschluss zu übernehmen“, erklärt die Personalmanagerin. Dank des internen Rotationssystems lernen die jungen Fachkräfte schon während ihrer Ausbildung verschiedene Abteilungen kennen – und damit auch ihre eigenen Interessen und Stärken.

„Veolia eröffnet den Lehrlingen viele Perspektiven. In einem internationalen Konzern wie unserem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und auf der Karriereleiter emporzusteigen – vom Lehrling bis zur Führungskraft ist alles möglich“, sagt Gattringer.