Die neue Personalchefin für SPAR Tirol und Salzburg, Verena Schranzhofer, 31, bringt viele Jahre Erfahrung im Lebensmittelhandel mit. Nach ihrem Start in der SPAR-Zentrale Wörgl hat sie kurzzeitig das Lagerwesen geleitet und übernimmt jetzt die Bereichsleitung für Personal. Sie löst dabei Victoria Danler ab, die bisher sehr erfolgreich in einer Doppelfunktion tätig war und sich ab sofort zu einhundert Prozent dem Bereich Personalentwicklung widmet. Mit der Doppelspitze wird der wichtige HR-Bereich der SPAR-Zentrale Wörgl für die Zukunft gestärkt.
Verena Schranzhofer ist im April 2022 bei SPAR eingestiegen und hat als Zuständige für Employer Branding von Beginn an Verantwortung für Personalagenden übernommen. Nach wenigen Monaten wurde sie zusätzlich mit der Leitung des Lagerwesens betraut und konnte so Führungser-fahrung in der SPAR-Logistik sammeln. Seit Kurzem ist die 31-jährige Tirolerin Bereichsleiterin für Personal in der SPAR-Zentrale Wörgl.
Leiterin Personal: Verena Schranzhofer
Freude an der Arbeit mit Menschen: Dass ihr die Arbeit mit Menschen Freude macht und ihr Verantwortung liegt, zeigen Verena Schranzhofers Stationen vor ihrem SPAR-Eintritt. Sie hat am Management Center in Innsbruck das Bachelorstudium für Tourismus- und Freizeitwirtschaft absolviert und vor Kurzem ihr berufsbegleitendes Masterstudium für Wirtschaftspsychologie abgeschlossen. Ihre Karriere startete sie bei der Hofer KG – zunächst als Regionalverkaufsleiterin, anschließend wurde sie ins Ausland entsandt und hat bei Aldi China in Shanghai den Markteintritt als Projektmanagerin erfolgreich begleitet. Die neue Personalleiterin Verena Schranzhofer führt in der SPAR-Zentrale ein Team von 15 Mitarbeiter:innen. Darunter befinden sich die Bereiche Recruiting, Employer Branding und die Lohnverrechnung.
Leiterin Personalentwicklung: Victoria Danler
Victoria Danler ist Wirtschaftswissenschafterin und hat zusätzlich ein Psychologiestudium absolviert. Die 31-Jährige steht allen Unternehmensbereichen bei Fragen zur Entwicklung und Förderung der SPAR-Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Personalentwicklung ist ihr eine Herzensangelegenheit. Ihr Ziel ist es, das Aus- und Weiterbildungsangebot bei SPAR weiter auszubauen. Victoria Danler setzt sich auch ganz wesentlich mit dem Thema Resilienz für SPAR-Mitarbeiter:innen auseinander. Auch die Sozialberatung durch die Caritas für Mitarbeiter:innen mit Problemen wurde unter ihrer Leitung eingeführt.
