Novartis Pharmaceutical Manufacturing
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Das sind wir
Kennzahlen
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1.602.916.718
Umsatz *3.402
Mitarbeiter *k.A.
Lehrlinge * -
k.A.
Umsatz *k.A.
Mitarbeiter *103
Lehrlinge * -
k.A.
Umsatz *k.A.
Mitarbeiter *k.A.
Lehrlinge * -
k.A.
Umsatz *k.A.
Mitarbeiter *k.A.
Lehrlinge *
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Das sind wir
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Offene Lehrstellen
LabortechnikerIn (Modullehrberuf) Kufstein zum Lehrberuf
jetzt bewerbenMechatronikerIn (Modullehrberuf) Kufstein zum Lehrberuf
jetzt bewerbenElektrotechnikerIn (Modullehrberuf) Kufstein zum Lehrberuf
jetzt bewerbenChemieverfahrenstechnikerIn Kufstein zum Lehrberuf
jetzt bewerbenMetalltechnikerIn (Modullehrberuf) Kufstein zum Lehrberuf
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Das sind wir
Benefits für Lehrlinge
Gehalt
Dein Gehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag der chemischen Industrie, mit Matura bekommst du zusätzlich eine Überzahlung. Durch gute Leistungen in der Berufsschule oder bei Wettbewerben kannst du dir noch weitere Prämien sichern.
Anfahrt und Verpflegung
Auch für deinen täglichen Arbeitsweg ist gesorgt: Novartis bietet dir kostenlose Bustransfers zu den Standorten Kundl und Schaftenau und einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Für dein leibliches Wohl gibt es in den Kantinen vergünstigte Menüpreise.
(Mentale) Gesundheit
Darüber hinaus sorgt Novartis mit dem Employee Assistance Program (EAP) für deine mentale Gesundheit, bietet Wellbeing-Angebote zu Bewegung und Ernährung und ermöglicht dir, dich über die Mitarbeitenden-Ressource-Groups (ERGs) mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, an einer privaten Krankenversicherung teilzunehmen und bist durch eine Unfallversicherung extra geschützt.
Was wir erwarten
Als einer der führenden Pharmaunternehmen Österreichs erwarten wir von unseren Lehrlingen nicht nur Interesse an Technik, Naturwissenschaften oder Elektronik – sondern vor allem Neugier, Engagement und Teamgeist.
Wer bei Novartis eine Lehre beginnt, wird Teil einer Mission: Leben zu verbessern und zu verlängern. Dafür suchen wir junge Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mitwachsen wollen.


