Zutaten für einen guten Arbeitsplatz

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant, Personal zu halten wird immer schwieriger. Personalleiterin Lisa Gruber von der TIWAG erklärt, welche Trends zählen und wie man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistert.

Wo sehen Sie Trends am Arbeitsmarkt?

Ein entscheidender Trend, den wir besonders bei der jüngeren Generation beobachten, ist die zunehmende Bedeutung von sinnstiftendem Arbeiten. Ein Job ist heute nicht mehr nur eine Einkommensquelle, sondern muss auch einen gesellschaftlichen Mehrwert bieten. Die TIWAG-Gruppe ist in der einzigartigen Position, diese Erwartungshaltung zu erfüllen. Wir bewegen uns im Herzen der Energiewende und bieten Bewerberinnen und Bewerbern konkrete Green Jobs. Sie kommen aktiv auf uns zu, weil sie nicht nur arbeiten, sondern aktiv etwas für den Klimaschutz tun und die Zukunft Tirols mitgestalten möchten. Das ist für uns ein wichtiger Aspekt, um die besten Talente für die TIWAG-Gruppe zu gewinnen.

Warum schneiden Lehrlinge von größeren Firmen so gut bei Lehrlingswettbewerben ab?

Der Erfolg unserer Lehrlinge bei Wettbewerben ist kein Zufall. Große Arbeitgeber – wie beispielsweise die TIWAG-Gruppe – können ihnen ein Umfeld bieten, das kleinere Betriebe oft nicht haben: eine top ausgestattete Lehrwerkstätte, in der sie unter realistischen Bedingungen üben können. Zudem profitieren unsere Lehrlinge von einem großen und spezialisierten AusbildnerInnen-Team, in dem jede Ausbildnerin und jeder Ausbildner über tiefgehendes Fachwissen in seinem Bereich verfügt. Vor allem aber ist es die große Vielfalt an Aufgaben und Einsatzbereichen, die unsere Auszubildenden so erfolgreich macht. Sie arbeiten an Projekten in den Kraftwerken, in der Netzinstandhaltung bzw. -erweiterung oder im Servicebereich und sammeln so wertvolle Praxiserfahrung, die weit über das hinausgeht, was in der Schule gelehrt wird.

Wie fördert die TIWAG-Gruppe die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Wir betrachten lebenslanges Lernen als Kern unserer Personalstrategie. In einer dynamischen Branche wie der Energiewirtschaft ist kontinuierliche Weiterbildung essenziell, um wettbewerbsfähig und zukunftsfit zu bleiben. Wir setzen dabei auf ein breites Spektrum an Maßnahmen: Von internen Schulungen über speziell zugeschnittene digitale Seminare bis hin zu zahlreichen externen Programmen. Darüber hinaus fördern wir individuelle Karrierepfade – sei es in der Fachlaufbahn zu Spezialisten, in der Projektleitung oder als Führungskraft. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihnen nicht nur einen Job, sondern eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten.

Zur Person:

Lisa Gruber ist seit 2001 bei der TIWAG-Gruppe tätig. In dieser Zeit bekleidete sie verschiedene Positionen, unter anderem als Kaufmännische Geschäftsführerin der Achenseeschifffahrt GesmbH sowie als Leiterin der Stabstelle der Vorstandsassistenz. Seit 2021 leitet sie die Abteilung Personalmanagement und gestaltet die strategische Personalarbeit der Gruppe maßgeblich mit. Seit April 2023 ist die studierte Betriebswirtin zudem Prokuristin der TIWAG-Gruppe.