Wechseljahre ohne Flüsterton

Viele Start-ups haben in Tirol bereits kreative Geschäftsmodelle auf die Beine gestellt. In dieser Rubrik wollen wir die heimischen GründerInnen in den Fokus rücken und ihre innovativen Ideen vorstellen. Diese Woche: Meno Academy.

Frauen erleben die Wechseljahre oft als Unsicherheit: Was ist normal, was behandlungsbedürftig, wie rede ich darüber im Job? Die Meno Academy aus Wildermieming will diese Lücke schließen – mit digitalen Programmen für Frauen und mit Angeboten für Unternehmen und deren betriebliches Gesundheitsmanagement. Gegründet wurde das Start-up im Oktober 2024 von Claudia Gföller. „Ich möchte, dass Frauen in der Lebensmitte ihre Gesundheit nicht dem Zufall überlassen, sondern mit Klarheit und Selbstbestimmung gestalten“, sagt Gföller.

Warum ist die Menopause im Job noch Tabu – und welche Folgen hat das?

Weil über die Wechseljahre häufig zu spät oder gar nicht gesprochen wird – auch im Arbeitskontext. Das hat Folgen: Viele Betroffene kämpfen mit Erschöpfung, Schlafproblemen oder Stimmungsschwankungen – oft ohne passende Anlaufstelle. Gföller sagt: „Noch immer sind die Wechseljahre vielerorts ein Thema, über das nicht oder zu wenig gesprochen wird.“

Auch in Unternehmen sei das Thema oft tabuisiert. Wissenschaftliche Leitfäden empfehlen inzwischen konkrete Maßnahmen am Arbeitsplatz – vom sensiblen Umgang in Führungsteams bis zu flexibleren Rahmenbedingungen.

Wie löst Meno Academy das – für Betroffene und Betriebe, Schritt für Schritt?

Indem die Meno Academy ExpertInnenwissen in drei Angeboten für Frauen sowie einem Programm für Unternehmen bündelt:

• Meno Compass – ein interaktiver Selbsthilfe-Guide zur strukturierten Vorbereitung auf den nächsten Arztbesuch. Laut Produktunterlagen wird die Dauer ans eigene Tempo angepasst, kostet 79 Euro und ist vollständig online verfügbar.
• Meno Mind – ein kompaktes Programm mit sechs Modulen zu mentaler Stärke, Schlaf, Stress und Bewegung. Es richtet sich offenbar an Frauen, die einen klaren Einstieg suchen und möglichst schnell Klarheit und Stabilität gewinnen möchten.
• Meno Magic – ein zwölf Wochen umfassendes Transformationsprogramm, das Gföller gemeinsam mit Sabine Gee, einer Menopause-Coachin mit Sitz in den Vereinigten Staaten, entwickelt hat.
• Meno@Work – Konzepte für Betriebe, die Gesundheit, Führung und Arbeitgebermarke verbinden. Ziel ist es, Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Fachkräften zu erhalten sowie eine offene, informierte Kultur zu fördern.

„Neunzig Prozent der Frauen sagen uns: Sie wünschen sich klare Informationen und eine kompetente Übersetzung der Fachsprache in den Alltag“, sagt Gföller. „Genau dort setzen wir an – mit verständlichen Inhalten, Übungen und Checklisten.“

Was kommt als Nächstes – Skalierung, DACH-Plan und Meno@Work im Betrieb?

Als Nächstes skaliert die Meno Academy ihre Programme: Anfang 2025 wurden erste TeilnehmerInnen begleitet, Ende Oktober startet das neue Programm Meno Mind. Parallel wächst die Nachfrage aus Unternehmen: „Ich bin bereits in zehn Unternehmen für 2025 gebucht – als Speakerin und Seminarleiterin“, sagt Gföller. Strategisch will sie die Plattform im deutschsprachigen Raum etablieren und Meno@Work als Standard in der betrieblichen Gesundheitsstrategie verankern.

Unterstützung kommt aus dem regionalen Ökosystem: Das Start-up ist Teil des Programms Boost.Up! von Startup Tirol, das junge Unternehmen mit Coaching und einer Förderung von bis zu zwanzigtausend Euro unterstützt.

Gföller formuliert das Ziel so: „Wir wollen die Meno Academy als führende Plattform für Frauengesundheit im DACH-Raum etablieren – und gemeinsam mit Unternehmen eine Arbeitskultur schaffen, in der Frauengesundheit selbstverständlich dazugehört.“