Zum dritten Mal zeichnet das Innsbrucker Unternehmen Business Beat Unternehmen aus, die eine Vorreiterrolle als zukunftsweisende und attraktive Arbeitgeber einnehmen. Eines der Unternehmen, das zum wiederholten Mal als „People & Culture Company“ ausgezeichnet wurde, ist die Tiroler Versicherung.
„Das People & Culture Company 2024 Siegel bietet besonders mitarbeiterInnenfreundlichen und innovativen Arbeitgebern eine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben. In Zeiten, in denen sich die Rekrutierung und vor allem die langfristige Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen extrem herausfordernd und aufwändig gestaltet, erscheint diese Auszeichnung umso bedeutungsvoller“, so Business Beat Geschäftsführer Andreas Hermann.
Die Tiroler Versicherung beschäftigt aktuell rund 420 MitarbeiterInnen in über 100 verschiedenen Berufsbildern. „Diese Ehrung bestätigt unseren konsequenten Einsatz für eine Unternehmenskultur, die unsere MitarbeiterInnen einbezieht. Wertschätzung für unser Engagement in der People & Culture-Arbeit zu erhalten, bedeutet uns viel. Denn wir wissen, dass es gerade im Bereich Employer Branding und People & Culture-Management auf den offenen Austausch mit dem Team ankommt. Ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur ist der regelmäßige Dialog – insbesondere durch Befragungen unserer Mitarbeitenden. Diese erfordern nicht nur eine professionelle Durchführung, sondern auch höchste Sensibilität im Umgang mit Datenschutz, Anonymität und der Kommunikation der Ergebnisse. Hierbei schätzen wir die kompetente Unterstützung von Business Beat. Die professionelle Beratung erleichtert unsere Arbeit erheblich und bietet wertvolle externe Perspektiven“, so Jane Platter, Leiterin Personalmarketing & Personalentwicklung.
„Die Tiroler Versicherung ist ein absolutes Vorzeigeunternehmen. Die aktive Mitarbeitenden-Partizipation durch Feedbackprozesse ist ein wertvoller Kompass – es zeigt ihnen, was gut läuft, wo es Verbesserungsbedarf gibt und welche innovativen Ideen im Unternehmen schlummern. Dadurch kann das Unternehmen den Talenten in jeder Lebensphase ein optimales Arbeitsumfeld sowie Raum zur persönlichen und fachlichen Entwicklung bieten“, zeigt sich der Arbeitspsychologe Andreas Hermann von den fortschrittlichen Bemühungen des Tiroler Unternehmens beeindruckt.
Das Business Beat Siegel wird nur an jene Unternehmen verliehen, denen die Partizipation und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen wirklich am Herzen liegen. Denn es gibt keine größere Wertschätzung für ein Team, das am Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beteiligt ist, hierarchieübergreifend in Entscheidungsprozesse miteinbezogen zu werden. Deshalb wird es für Unternehmen von immer größerer Bedeutung sein, regelmäßig die Stimmung und das Befinden der Teammitglieder zu ermitteln, die ein Unternehmen während unterschiedlicher Marktsituationen und ihren Herausforderungen erfolgreich am Laufen halten.
