Womit punktet die RLB Tirol als Arbeitgeberin, welche Vorzüge bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen?

Wir arbeiten laufend daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktiver und fördernder Arbeitgeber zu sein. Und dass wir das gut machen, zeigen die vielen diesbezüglichen Auszeichnungen für die RLB Tirol. Es geht uns um verlässliche Partnerschaften und um eine ausgewogene Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Karriere, berufliche wie persönliche Entwicklung, Gesundheit und Gleichstellung für unsere Mitarbeiter:innen. Deshalb bieten wir etwa hybrides Arbeiten, variable Arbeitszeiten, flexible Teilzeitmodelle und eine sehr umfassende betriebliche Gesundheitsförderung an. Unsere Du-Kultur sorgt bei neuen Mitarbeiter:innen zwar immer wieder für Überraschungsmomente, macht ihnen aber den Einstieg leicht und ist ein authentischer Ausdruck unseres Miteinanders.

Was bedeutet Nachhaltigkeit ein der RLB Tirol, wie wird sie umgesetzt?

Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Eckpfeiler unseres Wertesystems und durch die genossenschaftliche Idee historisch gewachsen. Beim aktuellen Wandel zu einem nachhaltigen Wirtschaftssystem nehmen wir als Bank eine Schlüsselrolle ein, weil wir mit grünen Finanzierungen und Veranlagungen die erforderlichen Kapitalströme stärken. Wir wollen aber auch selbst noch besser werden. Eines der Ziele, das wir dabei verfolgen, ist das Senken der Emissionen des eigenen Betriebs um insgesamt 60 Prozent bis 2025. Dazu stellen wir etwa sukzessive auf einen ausschließlich elektrisch betriebenen Fuhrpark um und errichten unsere künftige RLB-Zentrale DAS RAIQA in der Innsbrucker Adamgasse nach dem “klimaaktiv Gebäudestandard”.

Wie wirksam können sich nachhaltig orientierte Menschen in der RLB Tirol einbringen?

Die nachhaltige Entwicklung ist schon länger Teil der gemeinsamen Identität in der gesamten Bank. So sind bereits ein Drittel unserer Berater:innen ÖGUT-zertifiziert für nachhaltige Geldanlagen und das Angebot für Firmenkunden beinhaltet spezifische ESG- und Nachhaltigkeitsberatungen. Weiters zeigt sich dies in der begeisterten Beteiligung an den zahlreichen Mobilitätsmaßnahmen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie, wie etwa dem autofreien Tag, der Teilnahme an „Tirol radelt“ oder der Kooperation mit ummadum; über diese wird der umweltschonende Weg von und zur Arbeit mit Gutscheinen für den lokalen Handel belohnt. Durch Dienstreisen mit der ÖBB hat das RLB-Team im Jahr 2022 fast 60 Tonnen CO₂-Emissionen eingespart und gerade bringt das JobRad, mit dem Mitarbeiter:innen ein von der RLB Tirol geleastes Dienstrad für den Arbeitsweg und privat nützen können, noch einmal frischen Wind. Wer wie in der RLB Tirol bis zu 60 Prozent der Arbeitszeit im Home-Office leisten kann, reduziert den Verkehr schon grundsätzlich deutlich.

Gemeinsam mit Nachhaltigkeit steht auch Digitalisierung ganz oben auf der Agenda der RLB Tirol. Was tut sich in dieser Hinsicht derzeit?

Mehr als zwei Drittel unserer Kund:innen nützen derzeit unser Online-Banking und seine Apps, mittelfristig werden alle unsere Produkte auch online abschlussfähig sein. Intern automatisieren wir Prozesse robotergestützt, sodass sich unsere Mitarbeiter:innen auf eine optimale Beratung unserer Kund:innen konzentrieren können. Persönlich erlebe ich die Digitalisierung nicht nur als einen technologischen, sondern auch als einen kulturell tiefgreifenden Wandel. Wir fördern dabei das notwendige „Mind- und Skillset“ auch über eine digitale Collaboration-Plattform. Die Digitalisierung bewegt also die ganze Bank, vor allem hat sie alles komfortabler gemacht, das Bankgeschäft unserer Kund:innen ebenso wie die Arbeitswelt unserer Mitarbeiter:innen.

Top-Mitarbeiter:innen sind auch in der Finanzbranche eines der bestimmenden Themen der nächsten Jahre. Wie ist die RLB Tirol darauf vorbereitet?

Einen wesentlichen Vorsprung sehe ich im Spirit des Miteinanders und in der Vielfalt. Wer bei uns einsteigt, wird Teil eines Teams, das aus Lehrlingen, Praktikant:innen und Quereingestiegenen ebenso besteht wie aus Menschen, die seit Jahren im Bankwesen tätig sind. Verbindendes Element ist die hohe Kompetenz, die wir auch mit moderner und systematischer Aus- und Weiterbildung fördern. Weil unsere Themen Zukunft haben, bin ich überzeugt, dass wir auch weiterhin auf engagierte und motivierte Fachkräfte zählen können. Die Karrieren sind so vielfältig wie nie zuvor, neben dem Thema Nachhaltigkeit braucht es gerade an der Schnittstelle zwischen IT und Bankgeschäft neue Expert:innen. Und schließlich geht es bei uns immer um die Menschen. Das Herz unserer Finanzdienstleistung ist, dass wir unsere Kund:innen durchs Leben begleiten und beim Verwirklichen ihrer Lebensträume unterstützen.