Lisa Braunegger (25) hat mit 1. Dezember 2025 die Leitung des Personalwesens der SPAR-Zentrale in Wörgl übernommen. Sie folgt auf Verena Moser, die in den Filialvertrieb wechselte. Braunegger begann 2019 als Marktleitungs-Trainee in Zell am Ziller und leitete zuletzt die Personalverrechnung. SPAR-Geschäftsführerin Patricia Sepetavc betont die Bedeutung interner Nachwuchsförderung und weiblicher Führung.
Wer bei SPAR Karriere machen will, braucht nicht unbedingt viele Jahre Berufserfahrung – das beweist Lisa Braunegger eindrucksvoll. Die gebürtige Zillertalerin leitet seit 1. Dezember 2025 das Personalwesen in der SPAR-Zentrale Wörgl. Damit ist sie für die Personalagenden in Tirol und Salzburg verantwortlich und eines der jüngsten Mitglieder in der erweiterten Führungsriege des Unternehmens.
Ihr Weg ins Personalmanagement begann direkt nach der Matura an den Tourismusschulen im Zillertal. 2019 startete sie im SPAR-Supermarkt Zell am Ziller als Trainee für Marktleitung. Schnell zeigte sich: Ihr Interesse galt nicht nur der Organisation vor Ort, sondern auch den strukturellen Themen dahinter. Schon ein Jahr später wechselte sie in die SPAR-Zentrale nach Wörgl, wo sie in der Personalverrechnung tätig wurde – ein Bereich, den sie ab 2024 selbst leitete.
Diese Entwicklung blieb auch in der Geschäftsführung nicht unbemerkt. Patricia Sepetavc, Geschäftsführerin für SPAR Tirol und Salzburg, hebt hervor: „Führung ist keine Frage des Alters, sondern der inneren Haltung. Lisa Braunegger verkörpert genau die Werte, die wir bei SPAR leben – Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen und Entwicklungslust.“ Dass mit ihrer Ernennung die Bereichsleitung weiterhin weiblich besetzt bleibt, sei ein wichtiges Signal für Gleichstellung im Unternehmen.
Als Bereichsleiterin verantwortet Braunegger nun ein Team von etwa zehn Mitarbeiter:innen. Besonders wertvoll ist dabei ihre Fähigkeit, generationenübergreifend zu arbeiten – ein Aspekt, den sie auch privat lebt. In ihrer Freizeit engagiert sich die sportbegeisterte Tirolerin aktiv im Vereins- und Dorfleben und schätzt den Austausch zwischen Jung und Alt.
Die Geschichte von Lisa Braunegger zeigt exemplarisch, wie intern geförderte Talente bei SPAR langfristig Fuß fassen und Führungsaufgaben übernehmen können – ohne Umwege, aber mit klarer Vision.
Fazit:
Der Aufstieg von Lisa Braunegger zur Personalleiterin bei SPAR Tirol und Salzburg steht für moderne Personalentwicklung und gelebte Nachwuchsförderung in einem der größten Handelsunternehmen Österreichs. Wer mit Engagement, Lernbereitschaft und Teamgeist startet, kann bei SPAR innerhalb weniger Jahre in Führungsrollen hineinwachsen – ein starkes Signal für alle, die ihre Karriere in der Region Tirol starten möchten.
