Was macht den Stanglwirt als Arbeitgeber so besonders?

Der Stanglwirt ist nicht nur ein …daheim für Gäste, sondern auch für Mitarbeiter. Dieser Leitspruch wird in jeglicher Form bei uns gelebt, denn das familiäre Umfeld, die gemütliche Umgebung und das kollegiale Miteinander zeichnen den Stanglwirt aus. Dass es sich beim Stanglwirt um einen ganz besonderen Ort handelt ist weit über unsere Region hinaus bekannt, denn hier trifft sich Tradition, Bodenständigkeit und Landwirtschaft mit 5 Sterne Luxus und tollen, internationalen Events. Für unsere Mitarbeiter gibt’s daher auch immer spannende und abwechslungsreiche Möglichkeiten sich intern in verschiedenen Bereichen zu entfalten. Aufgrund der vielen Arbeitsbereiche im Haus, von der Massage bis zum Käser oder Reitlehrer, ist für jeden etwas dabei. Die vielen Highlights, wie z.B. ein Abendessen im berühmten Kuhstall oder der Blick auf die Lipizzaner Reithalle von der Lobby aus, die der Stanglwirt für unsere Gäste bietet, sind zugleich natürlich auch immer Besonderheiten für unsere neuen Kollegen.

Welche Maßnahmen werden im HR verfolgt um passende Mitarbeiter zu finden?

Wir legen ein besonders großes Augenmerk auf unsere Employer Brand. Das heißt, dass wir stetig an unserer Arbeitgebermarke arbeiten, denn wir wissen wie groß die Konkurrenz ist. Aufgrund unseres großen Benefit-Angebots für die Mitarbeiter haben wir zum Glück viel Material mit dem wir arbeiten und glänzen können. Uns ist dabei aber immer besonders wichtig ein authentisches Bild zu demonstrieren, denn gerade die Authentizität macht den Stanglwirt für unsere Mitarbeiter, aber auch Gäste aus. Aufgrund der Größe des Unternehmens haben wir durch viel Know-How im Marketing- und HR-Team die Option uns im externen Employer Branding frei zu gestalten und viele Ideen zu verwirklichen. Gemeinsam mit unserer Juniorchefin Elisabeth Hauser-Benz arbeiten wir aber auch sehr intensiv am internen Employer Branding, also der Zufriedenheit der Mitarbeiter im Haus. Durch interne Projekte, der Weiterentwicklung von Benefits, und der Förderung von Stangl-Team Mitgliedern sind wir immer bemüht ein bestmöglicher Arbeitgeber und ein …daheim für alle zu sein.

Von welchen Benefits für Mitarbeiter ist hier die Rede und wie wird das „…daheim“ gelebt?

Als Stanglwirt-Mitarbeiter hat man eigentlich alles was man braucht, wenn man nicht gerade in einer Großstadt wohnen möchte. Ein besonderes Highlight ist auf jeden Fall unsere wunderschöne Mitarbeiter-Residenz mit Blick auf das Wilder Kaiser Gebirge, integriertem Mitarbeiter-Fitnessstudio und großzügigen Einzelzimmern mit eigenem Balkon, Küche, Bad und vielem mehr. Nicht nur optisch, sondern auch qualitativ ist die Residenz dem Stanglwirt als Luxushotel gleichgestellt. Umgeben von der tollen Region und den unzähligen Freizeitaktivitäten sind wir in einer der schönsten Regionen, vor allem wenn man naturverbunden ist. Selbst als Einheimische ist der morgentliche Blick auf den Wilden Kaiser immer wieder ein besonderes Highlight für mich. Als Mitarbeiter werden viele Rabattmöglichkeiten in der Region, aber auch im Hotel und online angeboten und durch die Verpflegung in unserer Kantine werden die Mitarbeiter auch kulinarisch rundum versorgt. Zudem ist der Stanglwirt ein sicherer Arbeitgeber, der Mitarbeiter auch gerne intern und/oder extern entwickelt und für eine langfristige Karriere im Haus aufbaut. Für mich persönlich ist die Wertschätzung, und das familiäre Miteinander das größte Benefit und der Grund warum ich jeden Tag gerne in die Arbeit gehe. Warum man sich hier wie…daheim fühlen kann hat wohl keinen Erklärungsbedarf mehr notwendig.

Hast Du noch abschließende Worte, die Du Bewerbern mitgeben möchtest?

Als Mitarbeiterin im Recruiting stelle ich immer wieder fest, dass einige potentielle Bewerber eine große Hürde haben, sich beim Stanglwirt zu bewerben. Auch ich wurde schon gefragt, wie ich es „da rein“ geschafft habe. Das Interessante dabei ist aber, dass beim Stanglwirt alles so bodenständig ist und jeder willkommen geheißen wird. Ich kann daher nur sagen, dass wir uns über jede Bewerbung freuen und offen für Chancen sind. Wir freuen uns also schon über Deine Bewerbung!

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• Der Stanglwirt geht eine Kooperation mit dem WWF ein, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu verringern.

• Auszeichnung von Global Wellness Summit als „Leader of Sustainalbility“

  CO2-Kompensation in Kooperation mit der BOKU Wien

• Übernahme der Gebietsgewässer rund um das Hotel zur Erhaltung von Flora & Fauna
• Thermische Grundwassernutzung – Installation einer Wärmepumpenanlage aus dem eigenen Grundwasser-Reservoire.
• In der gesamten Wellnessanlage fließt ausschließlich Wasser der Güteklasse 1 aus der hauseigenen Kaiserquelle.
• Umstellung auf Ököstrom
• Errichtung der ersten Hotel-Wasserbar aus der hauseigenen Kaiserquelle.
• Erstmalig arbeiten der WWF und der Stanglwirt zusammen und verhindern den Bau einer Ziegelfabrik und die Trockenlegung des Bichlacher Moors.
• Lange bevor „Öko“ Trend wird, baut Balthasar Hauser das Bio-Hotel Stanglwirt mit natürlichen Materialien aus der Region.
• Europas erste begrünte Tennishalle entsteht auf dem Gelände des Stanglwirts – auf dem Dach weiden noch heute Schafe.
• Ohne Architekt und aus Altholz von umliegenden Bauern erweitert Balthasar Hauser den Gasthof um das heutige Stammhaus.
• Balthasar Hauser macht den Stanglwirt zu einem internationalen Hotel- und Freizeitbetrieb
• Alleinerbe Balthasar Hauser kommt zum Stanglwirt
• Gründung Sängertreffen durch Alois Hofer und Anna Hauser
• Maria Schlechter übergibt an Großnichte Anna Hauser
• Übernahme Sebastian Schlechter & Bau Gasthof Stangl

• Johann Stangl erscheint als "Wirt auf der Prama"

• Erste Wirtsgerechtigkeit