In welchen Bereichen suchen Sie derzeit neue MitarbeiterInnen?
Sales, Engineering, Projektmanagement, Strategischer Einkauf, Servicebereich
Wie viele Bewerbungen bekommen Sie circa im Jahr?
Die Zahl der Bewerbungen hängt von mehreren Faktoren ab, beispelsweise wie viele Stellen wir ausgeschrieben haben, von der Auftragslage und so weiter. Im Jahr 2022 durften wir uns über circa tausend Bewerbungen freuen.
Was ist Ihnen bei einem Bewerbungsgespräch wichtig?
Vorrangig ist uns die Persönlichkeit der Kandidatin oder des Kandidaten sehr wichtig. Wir schätzen authentische, offene und kommunikative Charaktere, die gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten – hier tritt der Lebenslauf auch schon mal in den Hintergrund, wenn es
auf der menschlichen Ebene passt. Darüber hinaus gibt es allgemein wünschenswerte Anforderungen wie eine angemessene Vorbereitung auf das Gespräch.
Wie sollten die Bewerbungsunterlagen aussehen?
Einen ordentlichen und klaren Lebenslauf sollte man auf jeden Fall mitsenden, damit wir einen ersten Eindruck über den bisherigen Berufs- und Bildungsweg erhalten. Die altbekannten An- oder Motivationsschreiben, wo oft die Daten, die man im Lebenslauf findet, nochmals verschriftlicht wurden, sind mittlerweile nicht mehr wirklich gefragt.
Vielmehr wäre es wünschenswert, wenn man zum Beispiel in einer E-Mail kurz und knapp die wichtigsten Eckpunkte zusammenfasst und offene Fragen beantwortet wie „Was macht mich als Person aus?“ „Wo möchte ich konkret hin?“ „Warum möchte ich wechseln?“ „Welche Werte sind mir beim neuen Arbeitgeber wichtig?“ „Ab wann könnte ich starten?“, et cetera. Wir sind auch für kreative Köpfe offen und freuen uns über spannende Alternativen zur schriftlichen Bewerbung.
Gibt es Präferenzenin puncto des höchsten Bildungsabschlusses?
Ja, eine abgeschlossene Schul- und/oder Lehrausbildung.
Abschlüsse höherer Schulen/Universitäten oder Fachhochschulen sind hingegen nicht zwingend erforderlich, können aber je nach offener Position natürlich vorteilhaft sein.
