Warum haben Sie sich auf Betriebsübergaben spezialisiert?

Bei der Begleitung und Beratung von Übergeber und Übernehmer stehen die Menschen im Mittelpunkt. Zuallererst müssen das Umfeld und die Chemie stimmen. Es ist für mich immer wieder aufs Neue spannend, mit dem Übergeber zu erarbeiten, was ihm wirklich am Herzen liegt. Vor allem, wie er sich sein „Lebenswerk“ (seinen Betrieb) nach der Übergabe vorstellt. Das jedoch ist nur der Beginn dieser spannenden Reise, denn nicht selten gehen diese Vorstellungen zwischen Übergeber und Übernehmer weit auseinander. Und dieses Spannungsfeld gemeinsam zu lösen bedarf oftmals viel Fingerspitzengefühl und hat mit der Steuerberatung nichts gemeinsam.

Dieses herausfordernde Betätigungsfeld schließt schlussendlich in der optimalen steuerlichen Ausgestaltung der Wünsche ab und Bedarf des Zusammenspiels vieler unterschiedlicher Bereiche. Diese ermöglichen mir, laufend zu wachsen.

Was sind derzeit die größten Herausforderungen?

Der Coronavirus hat unsere Kanzlei ordentlich durcheinander gewirbelt. Normalität war gestern. Heute haben wir uns an die fast schon täglichen Änderungen gewöhnt und einen sehr guten Weg gefunden, Änderungen abzuwarten und doch für die Klienten schnellstmöglich um Förderungen zu kämpfen. Leider bleibt dabei unser „normales“ Beratungsfeld außen vor und sind wir mit diesen Arbeiten weit hinter unserem Zeitplan. Wir haben uns immer schon auf die digitalen Medien konzentriert, arbeiten in der Kanzlei bereits großteils Digital und wollen mit der BMD.COM2 App unseren Belegtransport mit unseren Kunden vereinheitlichen.

Ist Home-Office eine langfristige Lösung?

Wir hatten schon vor der Corona-Pandemie die Möglichkeit geschaffen, einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Natürlich würde Home-Office Büroplätze und somit Geld sparen, aber die Qualität bleibt auf der Strecke. Während des 1. Lockdowns waren auch wir in Home-Office tätig und es hat nach außen hin sehr gut funktioniert, wir waren in dieser schwierigen Zeit immer für unsere Kunden erreichbar. Aber der fachliche und zwischenmenschliche Austausch ist auf der Strecke geblieben. Kein Wunder, wenn sich fast täglich die Voraussetzungen für Härtefall-Fonds, Fixkostenzuschuss und Kurzarbeit ändern. Wir haben für uns festgestellt, dass unser Team die Nähe und Kommunikation untereinander benötigt, vor allem in so herausfordernden Zeiten wie diesen. Kommunikation findet auf mehreren Ebenen statt. Konflikte gehören dazu, aber ausgesprochen. Das macht uns als Team aus.

Stellen Sie unser Team auf die Probe – wir lieben es Um-Die-Ecke-Zu-Denken…………… Wir freuen uns auf Sie!